公司提供具有行業競爭力的薪酬，讓為理想而奮斗的員工沒有后顧之憂，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和動態調整機制，尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別采用不同的薪酬制度。旨在增強公司科研開發和技術創新能力，激發專業技術人員的工作熱情和積極性、創造性。公司對各類科技創新獎勵、被授予專利權的發明創造、正式頒布實施的國家或行業標準、正式出版的學術專著、發表的科技論文和獲批集團外科技項目等進行相關獎勵，同時為核心人才提供中長期激勵計劃、教育培訓資助計劃。